Plate-forme pour l'emploi partagé en Cœur d'Hérault : en ligne !

Le GEEP - Groupement d'Employeurs Emplois Partagés-, basé à Clermont l'Hérault, est un groupement d’employeurs associatif qui a été créé en 2014. Sa vocation est de faciliter la création d’emplois de proximité en prônant la contractualisation d’emplois à durée indéterminée. A l’inverse des entreprises d’intérim, Le GEEP, est une association à but non lucratif qui ne répond pas à un problème de remplacement ponctuel mais à un problème de saisonnalité ou à un besoin de compétences à temps partiel. Ils mettent du personnel à disposition de leurs adhérents. La mission du GEEP est de créer des emplois à temps plein avec plusieurs morceaux d’emplois.

Le recrutement à l'heure d'internet et des réseaux sociaux

Les recruteurs, les personnes en recherche d’emploi, les associations et les collectivités se tournent de plus en plus vers les réseaux sociaux pour publier leurs offres d'emploi, rechercher des informations sur les lois, les acteurs de l’emploi, ou l’actualité évènementielle. La multiplicité des sources d'information ne favorise pas toujours l'accès aux informations essentielles ni la clarté des informations ... Parti de ces constats, le GEEP a souhaité créer une plate-forme internet qui puisse faciliter la création des emplois partagés en Coeur d'Hérault. La plateforme s'adresse en priorité aux collectivités locales, aux associations employeurs, aux demandeurs d'emplois, aux partenaires de l'emploi, et pourquoi pas aux autres groupements d'employeurs selon leur besoin...

Le travail à temps partagé pour repenser la collaboration professionnelle

En temps partagé, le salarié travaille à temps partiel pour plusieurs employeurs, soit en étant embauché directement par les différents employeurs (cumul de CDI à temps partiel ou de CDD), soit en étant embauché par un Groupement d’Employeurs qui le mettra à disposition d’une ou plusieurs structures.

Mise en oeuvre et conception du projet  de plate-forme :

Comment mettre en relation les employeurs et les personnes en recherche d’emploi ? Comment proposer une offre de service qui réponde aux besoins identifiés ? Comment mutualiser l’information ? Comment proposer du contenu utile pour enclencher la mise en relation, et nouer des partenariats avec des acteurs de l’emploi ou du monde associatif ? C'est à ces questions que devait répondre la conception de la nouvelle plate-forme qui est désormais accessible en ligne depuis septembre 2020, et qu'il s'agit maintenant d'alimenter et de faire connaitre.

Dépenses prévisionnelles Totales (TTC) : 40 754 €

Achat de mobilier et matériel informatique : 7 035 € ; Frais d'études et prestations (webdesign de la plate-forme, hotline juriste, formation) : 13 735 € ; Frais salariaux de coordination du projet, ingénierie et animation de la plate-forme : 16 473 € ; Frais de communication (flyers, kakemonos) : 1 050 € ; Coûts indirects : 2 461

Plan de Financement :

Aide LEADER : 25 603 €  ; Aide du Conseil Départemental de l'Hérault : 7 000 € ; Autofinancement : 8 150 €

MàJ le 25 septembre 2020